Как рассчитать зарплату после отпуска

Содержание

Как рассчитать зарплату в 2018 году по окладу, после отпуска и за неполный месяц

Как рассчитать зарплату после отпуска

— Организация бизнеса — Кадры — Как рассчитать зарплату: по окладу, за неполный месяц, после отпуска

Все трудоустроенные граждане России имеют право получать определенное финансовое вознаграждение за осуществляемый ими труд, закрепленное на законодательном уровне.

Игнорирование того, как правильно рассчитывается зарплата сотрудников, может стать причиной привлечения работодателя к ответственности.

Существует множество особенностей и нюансов, касающихся исчисления зарплаты, с которыми руководителям следует ознакомиться во избежание конфликтных ситуаций с подчиненными и проверяющими инстанциями.

Правовая база трудовых отношений и начисления заработной платы

Трудовые отношения, возникающие между нанимателем и подчиненным, регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Статьями данного нормативного документа фиксируется обязанность работодателя выплачивать определенное вознаграждение за труд каждому работнику, поясняется, как рассчитать зарплату, устанавливается срок выплат, их объем, а также регулируются многие другие нюансы.

Согласно им, зарплату следует выдавать не реже, чем два раза в месяц (аванс и оставшаяся сумма), если иное не предусмотрено трудовым соглашением. Порядок выдачи фиксируется в тексте трудового распорядка конкретного предприятия или коллективном соглашении.

При выдаче материальных средств наниматель должен предоставлять работникам письменное уведомление о частях их зарплаты, сроках выплаты каждой из них, суммы удержаний за обозначенный период, а также финальной сумме, которая положена к выплате.

На практике определенные трудности могут возникать с местом выдачи заработной платы. Так, ст. 157 ТК РФ постановляет, что место выдачи должно быть определено в трудовом соглашении. Если данное положение документально не закреплено, работодателю следует руководствоваться ст. 136 ТК РФ, согласно которой рабочее место и место выдачи положенных финансовых средств должно быть одинаковым.

Последствия нарушения трудового законодательства РФ регламентируется КоАП РФ. Так, ст. 5/27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил охраны труда. Подобное противоправное действие влечет за собой наложение штрафа. В указанном нормативном документе также закреплен ряд положений, в соответствии с которыми, работодатель понесет административную ответственность за любое нарушение в отношении расчетов по зарплате.

Данные, необходимые для расчета заработной платы

Исходя из действующего трудового законодательства, заработная плата среднестатистического работника состоит из:

  • непосредственно оклада, зафиксированного в трудовом соглашении с субъектом-нанимателем;
  • надбавок, доплат, премий и т.д;
  • компенсационных выплат (при наличии таковых).

Помимо этого, местными нормативными документами могут фиксироваться такие дополнительные выплаты:

  • за стаж;
  • за напряженность рабочих условий (как физических, так и психологических);
  • за ненормированный график;
  • за знание иностранных языков (при условии использования данных навыков в ходе профессиональной деятельности).

Помимо этого, работнику бухгалтерии для того, чтобы знать, как рассчитать зарплату в 2018 году, также необходима информация о фактически отработанных днях, а также о периодах отсутствия субъекта на рабочем месте и причине этого.

Сотрудник может отсутствовать на рабочем месте по разным причинам. Зачастую, это – нахождение в командировках, отпуске, взятие   или открытие  . Все периоды отсутствия учитываются при расчете итоговой заработной платы за отчетный период.

Как рассчитать зарплату по окладу

Многие субъекты трудовых отношений нередко путают понятия «заработная плата» и «оклад», что приводит к существенным ошибкам в ходе расчетов. Так, оклад ― это фиксированный объем суммы средств, который используется при исчислении итоговой зарплаты субъекта.

В то же время заработная плата ― общая сумма вознаграждения за труд, которая, помимо оклада, включает надбавки и премии и полагается к выплате сотруднику.

Расчет зарплаты на основе оклада – один из наиболее простых вариантов расчета заработка. Для этого требуется учесть только объем оклада и текущую ставку НДФЛ.

На размер зарплаты не влияют страховые отчисления, поскольку они выплачиваются из средств работодателя.

Так, если субъект отработал полный месяц, от объема оклада отнимается процент налога. Если же сотрудником были использованы отгулы, оклад необходимо поделить на количество фактически отработанных дней, затем полученную цифру умножить на ставку налога. Итоговой суммой к выдаче станут те средства, которые полагаются сотруднику за отработанный период за минусом налоговых вычетов.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Месяц, в который сотрудник уходил в отпуск или на больничный, будет считаться не полностью отработанным.

Расчет вознаграждения за труд за неполный месяц производится на основании фактически отработанных конкретным субъектом дней.
Ведение учета отработанных дней обязательно для каждого предприятия. Это фиксируется в ст. 91 ТК РФ.

Так, сумма заработной платы, которая полагается сотруднику за полный отработанный месяц, делится на количество рабочих дней в периоде и умножается на количество фактически отработанных дней. Из полученного числа вычитается подоходный налог. То, что остается в результате, является «чистой» зарплатой работника за неполный месяц.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц после отпуска

Если сотрудник уходит в отпуск, он вправе рассчитывать на возмещение путем выплаты отпускных средств. Это – те суммы, которые будут компенсированы работодателем за ежегодный регулярный отпуск субъекта. Помимо этого, также существует понятие «зарплата после отпуска» ― та денежная сумма, которая положена работнику по факту его возвращения на рабочее место.

Полученная вследствие расчета зарплаты за неполный месяц после отпуска сумма по своему объему меньше зафиксированной в локальных актах, что обусловлено не полной, а частичной, отработкой месяца. Например, если работник вернулся из отпуска 14 августа, то за август заработная плата будет исчисляться, начиная с 14 числа.

Удержания из заработной платы

Все удержания, которые правомерно взимать с работника, установлены законодательством, в частности, ст. 137 ТК РФ и другими государственными документами.

Удержания из заработанных сотрудником средств могут производиться по таким причинам:

  • в обязательном порядке, установленном законодательством (НДФЛ, согласно исполнительным листам ― например, алименты);
  • по волеизъявлению нанимателя;
  • по волеизъявлению подчиненного.

К удержаниям по волеизъявлению нанимателя относятся:

  • компенсация аванса, который не был отработан, но был выдан в счет зарплаты;
  • компенсация не возвращенных средств, выданных лицу под отчет (например, на командировку);
  • возврат тех сумм, которые были выданы сотруднику по ошибке.

Наниматель вправе осуществить такие удержания при соблюдении следующих условий:

  • подобные вычеты будут произведены не более чем через месяц с даты окончания периода, отведенного для возвращения выданных средств под отчет или любой другой задолженности;
  • сотрудник согласен с предъявляемыми требованиями работодателя и объемами удержаний.

Удержания из зарплаты сотрудника по его личному желанию могут производиться в профсоюзный фонд или любую благотворительную организацию. В частности, ст. 28 ФЗ № 10 от 12.01.1996г. фиксирует, что удержание в профсоюзную организацию осуществляется на основании письменного прошения работника об этом.

Порядок расчета НДФЛ

Расчет НДФЛ регламентируется ст. 225 НК РФ. Грамотное исчисление данного налога происходит следующим образом:

  1. Исчисляется общая сумма, заработанная сотрудником. При этом учитываются все доходы, включая премии, надбавки и прочее.
  2. Исходя из ст. 224 НК РФ, определяется ставка налога с каждого конкретного дохода.
  3. Осуществляется расчет налога в соответствии с формулой, представляющей собой результат умножения налоговой базы на действующую налоговую ставку (ст. 225 НК РФ).
  4. Основываясь на ст. 52 НК РФ, сумма налога округляется в сторону полного рубля по математическим правилами. То есть, если сумма выходит менее 50 коп., то она не учитывается, если более ― сумма округляется до рубля.

Как рассчитать зарплату с НДФЛ — примеры

Пример 1. Зарплата Ивановой В.В. за март текущего года составила 60.000 руб. Сотруднице предоставляется вычет на малолетнего отпрыска на основании ее заявления в объеме 1.400 руб. Текущая ставка налога ― 13%.

Расчет НДФЛ включает такие действия:

  1. Расчет налоговой базы: 60.000 ― 1.400 = 58.600 руб.
  2. Исчисление НДФЛ составит: 58.600 * 13% = 7618 руб.

Итоговая сумма, которую получит Иванова В.В. на руки через кассу или на банковскую карту, составит: 60.000 ― 7618 = 52.328 руб.

Пример 2. Маркову А.А. положен оклад в 40.000 руб. Помимо этого, ежемесячно работник получает премию в размере 25% от оклада. При этом, в текущем месяце из 22 положенных дней Марковым было отработано 18. Расчет его фактической зарплаты будет следующий:

  1. Исчисление зарплаты, включающей оклад и премию: 40.000 + 25% от 40.000 = 50.000 руб.
  2. Определение фактически заработанных средств: 50.000 / 22 * 18 = 39.130 руб.
  3. Определение подоходного налога: 39.130 * 13% = 5.087 руб.
  4. Таким образом, финансовые средства к выдаче составят: 39.130 ― 5.087 = 34.043 руб.
Читайте также  Как насчитываются отпускные дни

Пример 3. Оклад Гончарова Н.Н. составляет 30.000 руб. В текущем месяце – 22 рабочих дня. Гончаров отработал 20 дней. Ему также положен налоговый вычет в объеме 550 руб. на основании его заявления. Таким образом, расчет зарплаты сотрудника имеет следующий вид:

  1. 30.000 / 22 * 20 =27.273 руб.
  2. Далее отнимается вычет: 27.273 ― 550 = 26.723 руб.
  3. Исчисляется налог: 26.723 * 13% = 3474 руб.
  4. Итоговая зарплата к выдаче составит: 27.273 ― 3474 = 23.799 руб.

Таким образом, расчет заработной платы сотрудников является несложным и законодательно регламентированным процессом. Работодателю необходимо следовать предписаниям трудового законодательства, а также быть информированным о текущих налоговых ставках.

(32 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/oplata-truda/kak-rasschitat-zarplatu-po-okladu-za-nepolnyj-mesyats-posle-otpuska.html

Расчет зарплаты после отпуска — выписки из законов и примеры

Одним из главных аспектов трудовой деятельности человека является оплачиваемый отпуск. Качество выполняемой работы в подавляющем большинстве случаев зависит от удовлетворенности сотрудника трудовым процессом и возможности получения гарантированного отдыха. Законодательство строго регламентирует порядок начисления и сроки выплат денежных средств за предоставляемый отпуск.

Каждый сотрудник имеет право на отдых. Оптимальная организация времени обеспечит плодотворную отдачу, как в финансовом, так и в производственном смыслах. В законах, регламентирующих трудовую деятельность, содержатся определения и порядок применения основных моментов взаимодействия работодателей и сотрудников. Трудовой кодекс РФ можно назвать одной из важных книг каждого руководителя (далее по тексту — Кодекс). Знание и правильное применение содержащихся в нем положений обеспечит комфортные отношения между участниками трудового процесса.

Как правильно выплачивать отпускные сотрудникам: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/kak-pravilno-vyiplachivat-otpusknyie-sotrudnikam-primeryi-raschetov.html

Что же такое отпуск? Это законное право сотрудника в течение определенного срока отдохнуть от выполняемых обязанностей. Сохранение занимаемой должности и оклада являются положительными моментами отпуска. Законом предусмотрены определенные выплаты в течение времени отдыха, которые зависят от размеров зарплаты сотрудника.

Какие виды отпусков предусмотрены в Кодексе?

В российском законодательстве содержится перечень основных видов отпусков, порядок их предоставления и продолжительность. В соответствии с установленными критериями различают:

  • основной ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • дополнительный ежегодный оплачиваемый;
  • отпуск без сохранения зарплаты;
  • декретный отпуск (по беременности и родам);
  • отпуск по уходу за ребенком.

Продолжительностью основного отпуска считается период равный 28 календарным дням. Он предоставляется ежегодно и рассчитывается за каждый год, проработанный на предприятии. Первый отпуск может быть предоставлен по истечении шести месяцев после начала трудовой деятельности.

Но существуют случаи, когда возможно воспользоваться правом законного отдыха и раньше (так называемый авансовый отпуск). Для удобства учета на большинстве предприятий составляется график предоставления отпусков перед началом каждого календарного года. Таким образом, сотрудники знают, когда им будет предоставлено право на оплачиваемый отдых.

Начало отпуска для каждого работника подтверждается соответствующим приказом, который подписывает руководитель.

Длительность основного отпуска в некоторых случаях может превышать 28 дней. В Кодексе указаны категории лиц, которые могут воспользоваться этим правом. Он предоставляется:

  • инвалидам;
  • сотрудникам образовательных учреждений;
  • несовершеннолетним работникам (не достигшим восемнадцати лет);
  • муниципальным и гражданским служащим;
  • сотрудникам судебных органов и прокуратуры;
  • работникам спасательных служб;
  • научным сотрудникам, имеющим степени кандидатов и докторов наук;
  • сотрудникам предприятий, работающих в сфере производства химического оружия.

Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно сотрудникам, перечень которых указан в статье 116 Кодекса, а именно:

  • сотрудникам с ненормированным рабочим днем;
  • сотрудникам, работающим в опасных вредных для здоровья условиях;
  • сотрудникам, исполняющим свои обязанности в условиях крайнего Севера и территориях, которые приравнены к ним.

Стоит отметить, что дополнительный и основной отпуск не ограничиваются в максимальных сроках (28 дней – указанный в законе минимум). В статьях 173, 174, 175, 176 Кодекса указаны случаи и категории сотрудников, которые могут получить право на оплачиваемый и неоплачиваемый учебный отпуск. В жизни происходят разные события, которые в большинстве случаев невозможно предугадать (болезни, смерти и подобные им ситуации).

По этой причине в Кодексе предусмотрена возможность взять неоплачиваемый отпуск при возникновении уважительных причин, препятствующих выполнению должностных обязанностей. Их сроки устанавливаются по обоюдному согласию. В случае если работники предприятия подпадают под льготные категории, руководитель также обязан предоставить им неоплачиваемые отпуска. К ним относятся следующие сотрудники: участники Великой Отечественной войны, работающие пенсионеры и другие лица, на которых распространяются случаи, предусмотренные в федеральных законах.

Право на декретный отпуск закреплено в статье 255 Кодекса. В ней определяется порядок и сроки предоставления отпуска по беременности и родам. Важной социальной гарантией является получение отпуска по уходу за ребенком. О нем подробно расписано в статье 256 кодекса.

Как рассчитываются отпускные? Рекомендации и примеры

В 2014 году были приняты некоторые поправки, которые изменили порядок расчета отпускных. Важно знать, что законом от 2.04.2014 года под номером 55-ФЗ были внесены поправки в статью 136 кодекса, и теперь коэффициент для расчета отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск стал равен 29.3. Правильно рассчитанные отпускные помогут в будущем сделать точный расчет зарплаты после отпуска. Для данного вида вычислений используется специальная формула.

Рассмотрим пример расчета отпускных сотрудника при условии полностью отработанных им месяцев. Размер отпускных в этом случае равен суммарному значению месячных зарплат в течение года, деленному на двенадцать, а затем деленному на 29,3. Полученное число умножают на дни отпуска. Для расчета берут период равный двенадцати месяцам перед началом отпуска. Приведем ниже пример подобного расчета:

Сотрудник организации Иванов А.А пойдет в оплачиваемый отпуск с 10.03.2015 года на двадцать восемь дней. Период, за который рассчитывается сумма отпускных, равен 12 месяцам (01 мата 2014 года по 28 февраля 2015 года). В течение года ежемесячно выплачивался оклад равный 10 000 рублей.

Среднегодовая заработная плата будет равна: 10 000х12:12=10 000 рублей.

Рассчитаем сумму отпускных по формуле: 10 000:29,3х28=9 556 рублей.

Сумма отпускных составила 9 556 рублей после уплаты подоходного налога (НДФЛ 13%) Иванов А.А получит на руки 8 314 рублей.

Расчет отпускных при неполном расчетном периоде

Не всегда получается расчетный период равный двенадцати месяцам. В этом случае применяется другая формула расчета отпускных. Рассмотрим ее подробнее. Неполным расчетным периодом принято называть время с моментами, когда сотрудник не мог выполнять установленные в договоре служебные обязанности и отсутствовал на рабочем месте по причине болезни, командировки или находился на курсах повышения квалификации, а также в других случаях, когда за ним сохраняется должность (рабочее место) с выплатой средней зарплаты.

Все подробности о том, как рассчитать отпускные дни для сотрудника: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/kak-pravilno-poschitat-polagayushhiesya-sotrudniku-otpusknyie-dni.html

На расчетный период также может повлиять ситуация, когда работник по каким-либо причинам был освобожден от своих обязанностей, и в этот период за ним сохранялась частичная или полная зарплата, либо он был отстранен без оплаты согласно законодательству. При расчете в обязательном порядке убираются начисления за периоды, которые не должны учитываться, и предусмотрены в Кодексе.

В случаях, когда месяц не был полностью отработан, рассчитывается количество фактически отработанных дней в месяце. Для этого нужно применить приведенные ниже формулы.

Формула 1:

дни месяца = (29,3 дня): (количество календарных дней месяца) * (количество фактически отработанных дней)

Формула 2:

Отпускные = (заработная плата за двенадцать месяцев): (расчетные календарные дни за двенадцать месяцев) * (дни отпуска).

Рассмотрим ситуацию расчета отпуска при неполном расчетном периоде на конкретном примере:

Иванов А.А с 10 февраля пойдет в оплачиваемый отпуск на двадцать восемь дней. В данном случае период расчета будет равен 12 месяцам с 01 февраля 2014 года по 31 января 2015 года. Оклад равен 25000 рублей. В сентябре 2014 года он болел 10 дней и получил за месяц 15 000 рублей. В оплачиваемом отпуске он был с 1 февраля по 28 февраля 2014 года.

Для начала нужно вычислить количество расчетных дней в каждом месяце за весь расчетный год. Для того чтобы определить неполные дни в расчетном месяце, будем находить их по формуле 1. Получим в результате, что в феврале 0 дней, в сентябре, когда он болел 19,533 дня. За целый месяц будем проставлять 29,3, а таких месяцев в расчетный период с 1февраля 2014 по 31 января 2015 было десять. Следовательно, получаем в сумме 293 дня.

Затем прибавляем неполные месяцы и получаем расчетные дни за весь год – 312,533.

По формуле 2, рассчитаем сумму, которую Иванов А.А получит как отпускные. Вычисления производим следующим образом: 25 000 рублей умножим на 12, разделим получившийся результат на 312,533 дня и умножим на 28 дня. В итоге получаем сумму отпускных равную 26 877 рублей. После вычета подоходного налога 13% Иванов А.А получит 23 383 рубля.

Зарплата после отпуска

На предприятиях утверждаются графики отпусков, согласно которым каждый сотрудник идет в отпуск в установленное время. Главной задачей для бухгалтерии является не только правильный расчет отпускных, но и соблюдение порядка выдачи заработной платы. Установленный порядок содержится в законодательстве. Расчет зарплаты после отпуска происходит в соответствии со статьей 91 Кодекса.

Если сотрудник проработал неполный месяц, то его зарплата будет включать только рабочие дни. Обязанность по учету фактически проработанных дней лежит на администрации предприятия. Ранее мы рассматривали порядок расчета отпускных. Можно легко заметить, что не всегда начало месяца будет совпадать с началом отпуска. Естественно, и конец не будет у них совпадать.

Следовательно, отработанные после конца отпуска дни будут оплачены по формуле расчета за не полностью отработанный месяц. Начисление зарплаты после отпуска производят следующим образом: оклад сотрудника за месяц делят на рабочие дни в месяце и умножают на фактически отработанные дни в месяце. Для примера рассмотрим ситуацию, когда количество рабочих дней было 25, а после отпуска фактически отработано 10 дней, оклад равен 20000 рублей.

Получаем денежную сумму, которая является результатом расчета зарплаты после отпуска – 20000 рублей:25днейх10 дней, равно 8000 рублей.

Как оформить дополнительный отпуск, как компенсацию за условия условия труда: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/dopolnitelnyiy-otpusk-kak-kompensatsiya-za-osobennyie-usloviya-truda.html

Иногда может произойти ситуация, при которой заработная плата после расчета за неполный отработанный месяц будет составлять сумму меньше минимальной заработной платы. На сегодня она составляет 5 965 рублей. Этого бояться не следует, и никаких доплат сотруднику делать не обязательно. В Кодексе имеется статья 133, которая прямо указывает на то, что меньше минимальной заработной платы нельзя платить, только в случае если месяц был отработан полностью. Главное, правильно указать сумму зарплаты в трудовом договоре, в котором она не может быть ниже минимальной зарплаты.

Читайте также  Сколько лет сохраняется неиспользованный отпуск

Руководство предприятием или организацией сложный процесс. Государство наравне с правами устанавливает большое количество обязанностей. Работодатели и сотрудники находятся в тесной взаимосвязи между собой. Для работодателей очень важно соблюдать требования закона. За неисполнение установленных обязанностей налагаются большие штрафы.

По этой причине можно выделить главное при расчете отпусков, о чем должен помнить каждый собственник организации: первое – всегда должен быть график отпусков (его отсутствие ведет к наложению штрафных санкций), второе – строго соблюдать сроки выдачи отпускных (за три дня до начала).

Знание закона и исполнение его норм позволяет вести деятельность с минимальными взысканиями или претензиями со стороны как государства, так и сотрудников.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/kak-provesti-raschet-zarabotnoy-platyi-posle-otpuska.html

Как рассчитывается зарплата после отпуска — f-52.ru

Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.

Порядок расчета заработной платы в 2017 году рассмотрен в этой статье.

Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая:

ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф. — НДФЛ

За неполный месяц:

ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф. — НДФЛ

Инструкция по использованию калькулятора для расчета заработной платы по окладу

В онлайн калькуляторе 6 полей для заполнения:

  1. Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
  2. Премии — сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
  3. Вычеты — поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка — 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида — о детском вычете и его размере в 2017 году);
  4. Районный коэффициент — указывается, если он предусмотрен для региона;
  5. Общее количество рабочих дней в месяц — как правило, 21 или 22.
  6. Число отработанных дней в месяце — не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

После заполнения полей калькулятор проводит расчет заработной платы до и после налогообложения, а также сумму подоходного налога и страховых взносов.

Калькулятор способен рассчитать зарплату как при неполном рабочем дне, так и при полностью отработанном месяце, исходя из оклада работника.

Примеры расчета зарплаты по окладу в 2017 году

Пример 1 — заработная плата за полный месяц:

Оклад сотрудника, согласно трудовому договору, 36500, плюс выплачивается ежемесячная премия за выполнение плана в размере 3400. Для региона установлен районный коэффициент 15%. У сотрудника имеется двое детей 10 и 15 лет. Декабрь 2017 года был отработан сотрудником полностью, план выполнен, за что начислена премия. Как рассчитать заработную плату с помощью онлайн калькулятора?

Результат онлайн калькулятора смотрим внизу формы:

  • ЗП начисленная = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
  • НДФЛ = 13%*(45885-2800) = 5601,05.
  • ЗП на руки = 45885 — 5601,05 = 40283,95.
  • Взносы в ФНС = 45885*30% = 13765,5.
  • Взнос в ФСС = 45885*0.2% = 91,77.

Пример 2 — заработная плата за неполный месяц.

Оклад сотрудника 37800. В феврале 2018 года он болел, в связи с этим отработано 15 дней. Дополнительные премии не положены, районный коэффициент не установлен. Детей — трое: 30, 13 и 8 лет.

Как рассчитать в калькуляторе зарплату за неполном месяце?

  • Оклад — 37800;
  • Премии — 0;
  • Вычеты — 4400 (на первого вычет не положен, на второго — 1400, на третьего — 3000);
  • Районный коэффициент — 0;
  • Рабочие дни — для февраля 19 с учетом праздника.
  • Отработанные дни — 15.

Результат расчета в калькуляторе:

  • ЗП начисленная = 37800*15/19 = 29842,11.
  • НДФЛ = 13%*(29842,11-4400) = 3307,47.
  • ЗП на руки = 29842,11 — 3307,47 = 26534,64.
  • Взносы в ФНС = 29842,11*30% = 8952,63.
  • Взнос в ФСС = 29842,11*0.2% = 59,68.

Хотите быстро сделать расчет отпускных в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев.

Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах.

Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Инструкция по пользованию калькулятора расчета отпускных

Калькулятор рассчитывает отпускные всего за 3 шага.

  • Шаг 1. На первом шаге нужно указать данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были.
  • Шаг 2. На втором шаге указываются фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка.
  • Шаг 3. На 3-м шаге рассчитывается сумма отпускных к выдаче сотруднику с учетом примерной суммы НДФЛ.

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Кроме калькулятора отпускных, вы можете воспользоваться другими нашими сервисами

возможности будут ограничены, однако данные останутся

и вы сможете продолжить работу после оплаты

Источник: http://lotos-n.ru/23272/

Как рассчитать зарплату сотруднику после отпуска

Однако здесь полностью идет усмотрение руководства.

В установленных случаях начальство не вправе отказать – пенсионеру по старости при затребовании времени меньше 14 дней, нетрудоспособным – до 60 дней в году, студентам на крайнем курсе обучения – до 2-х дней в неделю, при бракосочетании и рождении детей – до 5 суток, при смерти близких людей и участия в похоронной процессии – до 5 дней. Порядок предоставления, очередность, замена денежными выплатами основного отпуска Отпуск могут предоставить не всем. Этот вид отдыха трудящемуся предоставляется каждый год. При первом годе труда отпуск предоставляется по истечении полугода.

Как провести расчет заработной платы после отпуска?

Под отпуском следует понимать конкретно определенный промежуток времени, в течение которого сотрудник обладает преференцией не посещать место труда, освобождается от должностных обязанностей и при этом за ним сохраняется его трудоустроенность, а также осуществляются положенные выплаты. Правовые установки по труду предусматривают несколько типов отпускного времени, каждый из которых отличается преимуществами трудящегося и обладает своими особенностями:

  • ежегодный оплачиваемый состоит из традиционных 28 дней. Он положен абсолютно всем без каких-либо исключений. Продолжительность изначально оговаривается в трудовом контракте, заключаемом при трудоустройстве.

Меньше означенных дней он быть не может.
Возможно лишь в сторону увеличения. Начало течения отпускного периода фиксируется в специальном графике. Вправе разделять период отдыха на части, но не менее 2-х недель каждая.

Как рассчитать зарплату: по окладу, за неполный месяц, после отпуска

Внимание Кроме того, существуют документы, на основании которых зарплата может быть изменена в большую или меньшую сторону: служебные записки, приказы о премировании и т.д. Положение об оплате труда предусматривает поощрительные выплаты и порядок начисления зарплаты применительно к каждой категории работников предприятия.

Существует несколько форм оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной оплате труда зарплата выплачивается в зависимости от отработанного времени и от квалификации работника. При сдельной оплате труда зарплата зависит от количества произведенной продукции.

Оплата труда не зависит от типа предприятия и производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В государственных предприятиях систему оплаты труда устанавливает государство.

Как рассчитать зарплату после отпуска. как рассчитать зарплату после

Всего в ноябре 21 рабочий день. Таким образом, зарплата работника за ноябрь, не считая отпускных и пособия по болезни, составляет 25 714 руб.(45 000 руб. 21дн. х 12 дн.). Как рассчитать зарплату при тарифной системе оплаты трудаТарифная система также относится к повременной системе оплаты труда.

Важно Суть ее в том, чтобы оплачивать работнику количество фактически отработанных единиц времени (часов или дней), исходя из часового или дневного тарифа. Чаще всего тарифная система используется при сменном графике работы.
В этом случае нужно помнить, что согласно статье 154 ТК РФ за труд в ночное время, то есть с 22.00 до 6.

00, полагается доплата минимум 20 процентов.

Красота

Любой трудящийся человек обладает прерогативой на отдых, отпускное время. Работодателю следует серьезно относиться к данному вопросу, поскольку оптимальная организация труда и отдыха позволит обеспечить максимальную самоотдачу в работе, уважительное отношение к начальству, и как следствие, слаженный труд.

Ключевые моменты взаимодействия между работником и руководителем регламентируются законами в сфере труда, а главенствующим НПА считается Трудовой Кодекс РФ.

  • 1 Что такое отпуск и какие его виды предусмотрены законодательством
  • 2 Порядок предоставления, очередность, замена денежными выплатами основного отпуска
  • 3 Как рассчитываются отпускные
  • 4 Расчет отпускных при неполном расчетном периоде
  • 5 Зарплата после отпуска

Что такое отпуск и какие его виды предусмотрены законодательством Некоторые виды отпусков.

Онлайн журнал для бухгалтера

Кроме того, по понедельникам размещается аудиообзор новостей для бухгалтера за минувшую неделю. Оплатить доступ можно с помощью банковской карты через систему мгновенных платежей ASSIST или по квитанции Сбербанка.

Источник: http://11-2.ru/kak-rasschitat-zarplatu-sotrudniku-posle-otpuska/

Расчет отпуска в 2016 году: пример

Только практические примеры расчета отпуска в 2016 году помогут до конца разобраться во всех нюансах этой процедуры. Вашему вниманию – подборка жизненных ситуаций.

Самое главное

Для того чтобы представить расчет отпуска в 2016 году на примере, нужно обратиться к трудовому законодательству. Правила предоставления отдыха регламентирует Трудовой Кодекс России – глава 19.

За каждый отработанный на предприятии год сотруднику положено 28 календарных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ). Причем ежегодный отпуск предоставляют не только с сохранением должности и места работы, но и гарантированного среднего заработка (ст. 114).

Читайте также  Сгорают ли неотгуленные отпуска за прошлые года

Источник: http://f-52.ru/kak-rasschityvaetsya-zarplata-posle-otpuska/

Как рассчитать зарплату после отпуска онлайн калькулятор

Деньги зарабатываются для того, чтобы их тратить, а когда же еще лучше это делать, как не в долгожданном отпуске? Положенные законом отпускные во время отдыха расходятся быстро, равно как и отложенные в течение года заначки. Согласно опросу, проведенному одним из рекрутинговых порталов, каждые 6 из 10 наемных работников в первые недели после выхода на работу испытывают финансовый цейтнот. Единственное пополнение бюджета – голая зарплата, ведь все отпускные выплачены в полном объеме. Почему же первая зарплата после отпуска часто оказывается меньше ожидаемой суммы?

Ранее на многих предприятиях была распространена авансовая система оплаты. Фиксированный аванс выдавался всем оформленным сотрудникам, независимо от количества отработанных дней с начала месяца. Остальная часть зарплаты рассчитывалась следующим образом:

СД (среднедневная зарплата) Х КД (количество отработанных дней в месяце) – А (сумма аванса)

То есть, вышедший из отпуска сотрудник получал аванс наравне со всеми.

Согласно положениям нового Трудового кодекса, начисление заработной платы должно производиться не реже, чем раз в полмесяца. Соответственно, привычное понятие аванса упразднилось, хотя многие по привычке называют первую выплату за месяц авансом. Поэтому к выдаче после отпуска положена сумма только за отработанные дни, которые вошли в текущий полумесячный срок.

Рассмотрим на примере. Зарплата на предприятии начисляется 15 и 30 числа. Сотрудник вышел на работу 9. 10 и 11 были выходными днями. Соответственно, отработанных дней за расчетный период всего 5. Если зарплата фиксированная и не зависит от валового оборота компании, отправной точкой является среднедневный заработок. Он рассчитывается просто:

О/КД, где О – оклад, КД – количество рабочих дней в текущем месяце

Соответственно, послеотпускное начисление в нашем примере будет равно среднедневному заработку, помноженному на 5 отработанных дней.

Немного, согласитесь, учитывая, что следующая выплата будет только через полмесяца. Как же справиться со временными финансовыми трудностями?

Что делать, чтобы зарплата после отпуска не огорчала?

  • одолжить у коллег или знакомых. Банальнейший вариант, к которому прибегает большинство людей, столкнувшихся с нехваткой денег. По возможности занимайте с уговором отдать не с ближайшей получки, а через месяц, дабы через 15 дней, отдав долг, не оказаться в очередном финансовом коллапсе.
  • воспользоваться кредитными средствами. Практически у каждого работающего человека есть кредитка, и, даже если вы ярый противник жизни в долг, согласитесь, что такая палочка-выручалочка после отпуска может пригодиться. Совет: не снимайте с кредитки крупные суммы наличных – они разлетятся так же быстро, как и отпускные. Лучше рассчитываться карточкой за покупки, а снимать наличные только на крайние расходы вроде проезда в транспорте.
  • написать заявление на материальную помощь. Трудовой Кодекс не предусматривает фиксированных оснований, определяющих право работника на такую помощь, как и ее размеров. Эти вопросы регламентируются только внутренним уставом компании. В любом случае, за спрос не бьют в нос – написать заявление на матпомощь можно, указав в качестве основания сложное материальное положение.
  • обратиться в кассу взаимопомощи, если такая существует в организации.

Но проблемы лучше предотвращать, чем потом биться над их решением. Нехватку денег при выходе на работу после отдыха также можно предусмотреть и предотвратить.

  1. Не берите в отпуск все деньги, что есть в доме! Даже если вы не собираетесь их тратить и держите на случай форс-мажора. На отдыхе всегда хочется расслабиться и не отказывать себе ни в чем, и повод потратить очередную тысячу найдется всегда! Оставьте определенную сумму денег на послеотпускной период из расчета хотя бы прожиточного минимума, дабы первая зарплата после отпуска не была последней финансовой надеждой.
  2. Не разоряйтесь на гостинцах. Традиция привозить сладости или сувениры каждому коллеге неискоренима и по сути в ней нет ничего плохого. Но никто не запрещает ограничиться одной коробкой сладостей на весь коллектив или общим сувениром, который можно поставить в офисе на видном месте.
  3. На отдыхе по возможности рассчитывайтесь зарплатной картой. Рачительные немцы, к примеру, ездят в отпуска с минимумом наличных. Платежные терминалы есть не во всех курортных лавочках, и отсутствие наличности в кармане шорт или пляжной сумочке оградит вас от мимолетных трат, которые в совокупности составляют приличную часть расходов.

fotrss.ru

Как рассчитать заработную плату в калькуляторе

Чтобы рассчитать зарплату за полный месяц, нужно указать составляющие оплаты (оклад, премии, доплаты). Если есть право на детский вычет или иной вычет стандартного типа, то общую его величину также вписываем в калькулятор. Далее проводится автоматический расчет.

Чтобы рассчитать зарплату за неполный месяц, нужно дополнить заполненные поля двумя показателями — числом рабочих дней в месяце и действительно отработанным числом дней. Эти два показателя позволят высчитать заработную плату для периода действительно трудовой деятельности в месяце.

Обратите внимание: Если для региона, где находится трудовое место, законодательством РФ установлен районный коэффициент, то его нужно учесть с целью повышения размера оплаты труда. В калькуляторе имеется одноименное поле для его указания. Вводите показатель в процентном виде.

Заполненная в онлайн калькуляторе информация позволит рассчитать оплату при окладе. Если для работника введен тариф, то расчет проводится по другому принципу — тарифная ставка умножается на число отработанных дней или часов. Также при сдельной оплате необходимо вычисления проводить по другому — умножать расценку на количество произведенной работы, услуг.

Формулы для расчета заработной платы в 2017 году

Рассмотрим, какие формулы нужно применять при вычисления для различных систем оплаты труда.

Оклад:

ЗП за полный месяц = Оклад + Премии

ЗП за неполный месяц = Оклад * Отработанные дни / Рабочие дни + Премии

Тарифная ставка:

ЗП  = Тарифная ставка за час * Отработанные часы

ЗП = Тарифная ставка за день * Отработанные дни

Сдельная оплата:

ЗП = Расценка за 1 ед. * Число единиц

Представленный выше онлайн калькулятор позволяет проводить расчет только для оклада за полный и неполный месяц.

Налогообложение заработной платы

В 2017 году работодатель обязан проводить следующие отчисления с зарплаты сотрудников:

  • Подоходный налог (НДФЛ) — вычитается от выплат сотруднику в размере 13 %-тов, расходы по налогообложению полностью ложатся на гражданина;
  • Страховые отчисления — начисляют по определенному тарифу к зарплате, расходы ложатся на работодателя и выплаты сотруднику не уменьшает, общий процент отчислений — 30 %-тов с начисленной заработной платы до налогообложения.

Онлайн калькулятор рассчитывает не только начисленную зарплату, но и сумму к выплате на руки, то есть уменьшенную на подоходный налог. Кроме того, выводится сумма НДФЛ и страховые отчисления по каждому типу обязательного страхования.

Пример расчета в онлайн калькуляторе

Рассмотрим пример вычисления оплаты, когда не весь месяц проработан сотрудником. 4 дня он находился в отпуске за свой счет, в связи с чем отработано в месяце меньшее число рабочих дней. Оклад составляет 35900 руб. Расчет будет проводить для декабря 2017 года. В этом месяце 21 рабочий день. Заработную плату следует выплатить двумя суммами — 25 декабря в виде аванса и остаток — 10 января 2018 года. Сотрудник имеет четверых детей, трое из которых несовершеннолетние.

Заполнение строк онлайн калькулятора:

  • оклад в рублях — указываем полную сумму, согласно договору — 35900;
  • премии — для сотрудника не предусмотрены, поэтому оставляет 0;
  • вычеты — на троих положено 1400+3000+3000 = 7400 (совершеннолетний ребенок, родившийся первым также считается при определении очередности рождения, хотя сам вычет на него не положен);
  • районный коэффициент примем равным 0;
  • рабочих дней в декабре — 21;
  • отработанных = 17 (21-4).

Как только обозначенные показатели будут введены в строки формы калькулятора, сразу в онлайн режиме вы увидите результат расчета, который выводит заработную плату начисленную и на руки, сумму НДФЛ и страховых отчислений по ставкам.

Калькулятор выглядит при этом так:

tobuh.ru

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  • выходные и другие нерабочие дни;
  • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  • с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;

Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/zarplaty-i-vyplaty/kak-rasschitat-zarplatu-posle-otpuska-onlajn-kalkulyator.html

Как рассчитать зарплату после отпуска калькулятор

Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.

Порядок расчета заработной платы в 2017 году рассмотрен в этой статье.

Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая:

ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф. — НДФЛ

За неполный месяц:

ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф. — НДФЛ

Понравилась статья? Поделить с друзьями: